MAAŞLAR ENFLASYONA EZDİRİLDİ
“BU ORTAOYUNUNU KABUL ETMİYORUZ”
Memur maaşlarına yapılan zammı yetersiz bulan Tüm Yerel Sen Tekirdağ Şube Başkanı Ali Şahin Gülen, grevli-toplu sözleşmeli sendika hakkının önemine değinerek, “Toplu sözleşme sürecinde hükümetin teklifine karşı sözde basın açıklamalarıyla ‘asla kabul edilemez’ buldukları durum, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun kararıyla kabul edilmiş olacak ve kesin karar olduğundan ‘günahlarından sıyrılmış’ olacaklar. Kamu çalışanları bu ortaoyununu kabul etmiyor, etmeyecek” diye konuştu.
Gerçek enflasyonun üç haneli rakamlarda olduğunu ifade eden Tekirdağ Şube Başkanı Ali Şahin Gülen; “Kamu emekçilerinin kira ve barınma sorunun had safhaya ulaştığı böyle bir kriz ortamında kamu emekçilerine dayatılan bu rakamlar, yaratılan bu sözde toplu sözleşme sisteminin sonucudur.” dedi.
“SADECE 15 PUANLIK KISMI TOPLU SÖZLEŞMEYLE VERİLDİ”
Tüm Yerel Sen Tekirdağ Şube Başkanı Ali Şahin Gülen, “2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri, Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandı. Üç ayda bir olmak üzere yıllık yüzde 74 zam ve üç ayda bir enflasyon farkı talebiyle oturduğu masada parasal hiçbir talebini kabul ettiremeyen yandaş konfederasyon şimdi yılbaşında yüzde 46,81 zam yapılacağının propagandasını yapıyor. Memur Sen, iktidarın verdiği yüzde 15’lik zammı, yüksek enflasyon kılıfına sararak kamu çalışanlarına ve emeklilerine yüzde 46,81 gibi yutturmaya çalışıyor. Milyonlarca kamu çalışanı ve emeklisinin aklıyla alay eden Memur Sen’in “övündüğü” yüzde 46,81’lik zammın sadece 15 puanlık kısmı toplu sözleşmeyle verildi. Geri kalan 28 puanlık kısım ise daha ilk iki ayda yüzde 20’ye yaklaşan bu yılın ikinci yarısına ilişkin enflasyon farkından oluşuyor. Yani bu yılın ikinci yarısındaki toplam enflasyonun yüzde 34 olacağı tahminine dayanıyor” dedi.
“DAHA İLK AYDA YÜZDE 9,5 ENFLASYON YAŞANDI”
Temmuzda enflasyon farkından ayrı olarak kamu çalışanlarına yüzde 6 oranında zam yapıldığını hatırlatan Gülen, şöyle devam etti: “Daha ilk ayda yani temmuz ayında yüzde 9,5 enflasyon yaşandı. Enflasyon ağustosta yüzde 9 oldu. İlk iki ayın toplamı yüzde 20’ye yaklaştı Şu anda çalışanların yüzde 14’e yakın enflasyon farkı alacağı oluştu. Bu farkı almak için de ocak ayını bekleyecekler. Enflasyon farkının her ay ücretlere yansıtılmasına çalışmak yerine tüm çalışanların üzerinden silindir gibi geçen ve ancak altı ay sonra alabilecekleri yüksek enflasyondan kaynaklanacak farkı, toplu sözleşme kazanımı gibi sunmak sarı sendikacılığın karakterindendir.
Memur Sen, ücretlilerin en büyük düşmanı olan enflasyonu bir toplu sözleşme kazanımı gibi sunma zavallılığına düşmüş. Enflasyonun üç haneli oranlara gittiği bir dönemde kamu çalışanlarına yüzde 15 zammı reva gören iktidarı şirin göstermeye çalışan böyle bir sendikal anlayışın kamu çalışanlarının haklarını asla savunamayacağı açıktır.
“GÜNAHLARINDAN SIYRILMIŞ OLACAKLAR”
Özellikle, toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde ve görüşmeler sırasında kamu çalışanlarının kira yardımı, aile yardımı ve diğer sosyal haklarıyla ilgili taleplerini dahi önemsemeyen Memur-Sen, yandaşlığının gereğini yerine getirerek bir orta oyunuyla bu sonucu kamu emekçilerine kabul ettirmeyi hedeflemektedir. Toplu sözleşme sürecinde hükümetin teklifine karşı sözde basın açıklamalarıyla “asla kabul edilemez” buldukları durum Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun kararıyla kabul edilmiş olacak ve kesin karar olduğundan “günahlarından sıyrılmış” olacaklar. Kamu çalışanları bu ortaoyununu kabul etmiyor, etmeyecek.
Gerçek enflasyonun üç haneli rakamlarda olduğu, kamu emekçilerinin kira ve barınma sorunun had safhaya ulaştığı böyle bir kriz ortamında kamu emekçilerine dayatılan bu rakamlar, yaratılan bu sözde toplu sözleşme sisteminin sonucudur.
“GREV HAKKI İÇİN MÜCADELE EDECEĞİZ”
Uluslararası sözleşmelere ve Anayasaya göre var olan grev hakkının olmadığı, kamu emekçilerinin yandaş konfederasyon temsilcilerinin emekçilerin yerine hükümetin çıkarlarını savunduğu ve orta oyunun sonunda Hakem Kurulu gibi hükümet temsilcilerinin sayısal üstünlüğüne dayanan bu sistemin değiştirilmesi şarttır. Özgür ve bağımsız toplu sözleşme sürecinin var olduğu, grev hakkının kullanılabileceği bir sistem yaratmak ve bu ortaoyununa son vermek için konfederasyonumuz Birleşik Kamu-İş ve sendikamız Tüm Yerel-Sen canla başla mücadele etmeye devam edecektir. Bu çerçevede bütün belediye çalışanlarını bu sistemi değiştirmeye, hak kayıplarına karşı sendikamız çatısı altında örgütlenmeye çağırıyoruz.”Habertrak/Serhat Yeşilipek
