BİK’ten Mevzuat Eğitimi

Bölgesel Uygulamalı Mevzuat Eğitimi Tekirdağ’da gerçekleştirildi

Basın İlan Kurumu (BİK) Genel Müdürlüğü tarafından resmî ilan ve reklam yayımlama hakkına sahip basın kuruluşlarına yönelik düzenlenen Bölgesel Uygulamalı Mevzuat Eğitimlerinin 11’incisi Tekirdağ’da yapıldı.

Basın İlan Kurumu Tekirdağ Bölge Müdürlüğü’nün ev sahipliğinde İl Kültür Müdürlüğü Toplantı Salonu’nda düzenlenen eğitime Tekirdağ, Çanakkale, Edirne ve Kırklareli’nde resmî ilan ve reklam yayımlama hakkı bulunan gazete ve internet haber sitelerinin temsilcileri katıldı.

GÜNCELLENEN MEVZUATA UYUM ELE ALINDI

Eğitim toplantısının açılış konuşmasını yapan Basın İlan Kurumu Tekirdağ Bölge Müdürü Ökkeş Buğra Atılgan, Kurum olarak basın sektörünün güncel ihtiyaçlarına yönelik çalışmalar yürüttüklerini, aynı zamanda sektörün gelecekte karşılaşabileceği yapısal sorunlara hazırlıklı olması amacıyla çalışmalarını sürdürdüklerini söyledi.

Atılgan, düzenlenen eğitimlerle güncellenen mevzuata uyum sürecine katkı sağlamayı amaçladıklarını belirterek, “Uygulamada karşılaşılan sorunların çözümüne yönelik rehberlik sağlamayı, mevzuatın doğru ve etkin bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmayı ve sizlerin görüş, tecrübe ve önerileri doğrultusunda sahadaki ihtiyaçların değerlendirildiği verimli bir istişare ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz” dedi.

Eğitim programında Basın İlan Kurumu Genel Müdürlüğü personeli tarafından, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı kapsamında yapılan mevzuat değişiklikleri ile resmî ilan ve reklamların yayımlanmasına ilişkin çeşitli uygulamalar hakkında bilgilendirme yapıldı.

Toplantıda ayrıca resmî ilanların yasal süreleri içerisinde yayımlanması, vergi ve sigorta tahakkuklarının Kuruma zamanında bildirilmesi, sektörel defterlerin günlük olarak tutulması ve yayınların belirlenen baskı saatlerine uygun şekilde hazırlanması konuları ele alındı.

İKİ AYRI OTURUMDA BİLGİLENDİRMEDE BULUNULDU

Genel Müdürlük personeli Habibe Selen Efe ve Serhat Kılıç tarafından iki ayrı oturumda gerçekleştirilen sunumlarda, basın kuruluşlarının uyması gereken personel, kadro ve mevzuat şartları ayrıntılı şekilde aktarıldı.

Serhat Kılıç tarafından yapılan sunumda, Kuruma beyan edilen personelin 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında yazılı ve tam süreli sözleşmeyle çalıştırılması, ücretlerinin peşin ve eksiksiz ödenmesi ve personelin unvanına uygun işi fiilen yapması gerektiği belirtildi.

SGK bildirimlerinin yasal süresinde ve eksiksiz yapılmasının önemine dikkat çekilirken, personelin ticari faaliyet yürütmemesi, gazetecilik dışında başka bir işle uğraşmaması ve yayın yerinde ikamet etmesi gerektiği ifade edildi. Ulaşım imkânlarının bulunması halinde sorumlu müdür dışındaki personelin başka il veya ilçelerde ikamet edebilmesine ilişkin şartlar da katılımcılara aktarıldı.

Sunumda ayrıca personel kontenjanlarına ilişkin sınırlamalar da anlatıldı. Buna göre genel kategoride en fazla 10, 1’inci ve 2’nci kategorilerde en fazla 4, 3’üncü ve 4’üncü kategorilerde ise en fazla 2 kontenjan uygulanırken, 5’inci kategori internet haber sitelerinde kontenjan şartının aranmadığı belirtildi.

Kadrolu yazarların bazı ticari faaliyet ve gazetecilik dışı çalışma kısıtlamalarından ayrı tutulabileceği ifade edilirken, personelin kıdem ve mezuniyet durumlarına ilişkin kriterler de açıklandı.

İletişim fakültesi mezunları ile diğer fakültelerin iletişimle ilgili bölümlerinden mezun olanların ve iletişim alanında yüksek lisans veya doktora yapanların doğrudan kıdemli sayılabildiği aktarıldı. İki yıllık İletişim Meslek Yüksekokulu mezunlarının 6 ay kesintisiz çalışmanın ardından kadroda yer alabildiği, meslek lisesi mezunlarının ise 6 ayı kesintisiz olmak üzere toplam 12 ay fikir işçisi statüsünde çalıştıktan sonra kıdemli sayıldığı belirtildi.

Diğer lisans mezunlarının 9 ay fikir işçisi olarak çalıştıktan sonra kıdemli kadroya girebildiği, ilk defa 5953 sayılı Kanun kapsamında sigortalanan kişilerin ise 6 ayı kesintisiz olmak üzere toplam 15 aylık çalışma sonrasında kıdemli kadroda yer alabildiği ifade edildi.

İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI KAPSAMINDA YENİ DÜZENLEME

Eğitimde, Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı üzerinden personel istihdamına ilişkin düzenleme hakkında da bilgi verildi.

Buna göre 10 kişiye kadar çalışanı bulunan yayınlarda 1, 11-20 çalışanı bulunan yayınlarda 2, 20 ve üzerinde çalışanı bulunan yayınlarda ise 3 kişinin bu kapsamda çalıştırılabileceği aktarıldı.

Program süresince çalışanların kıdemli sayılacağı ve sigorta giderlerinin İŞKUR tarafından karşılanacağı belirtilirken, eğitim tamamlandıktan sonra ara verilmeden kurum kadrosuna geçirilme ve eğitim süresinin iki katı kadar istihdam edilme şartları da katılımcılara anlatıldı.

KADRODA YER ALAMAYACAK KİŞİLER KONUSUNDA UYARI

Sunumda, bazı unvan ve statüdeki kişilerin asgari kadroda gösterilemeyeceği de belirtildi.

Şirket ortakları ve yetkilileri, tüzel kişi temsilcileri, anonim şirket yönetim ve denetim kurulu üyeleri, limited şirket müdürleri ve kooperatif yetkililerinin asgari kadroda yer alamayacağı ifade edildi.

Gündüz örgün öğretim öğrencilerinin kadroda gösterilemeyeceği, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin ise bu kısıtlamadan muaf olduğu aktarıldı. Bedelli askerlik yapanlar ile ücretsiz izin nedeniyle sigorta kaydı düşen personelin de kadroda yer alamayacağı ve bunların yerine yeni istihdam yapılması gerektiği bildirildi.

Yayın sahibinin veya yönetim organlarında bulunan kişilerin anne, baba, eş, çocuk, evlatlık, kayınpeder ve kayınvalidelerinin de belirli şartlar dışında kadroda gösterilemeyeceği belirtildi. İletişim mezunu veya basın kartı sahibi olan akrabaların ise bu kısıtlamadan muaf tutulabileceği ifade edildi.

Çalışanların bilgisi dışında şirket ortağı olması veya farklı alanlarda öğrencilik kaydının bulunması gibi durumların yayın kuruluşları açısından idari ve cezai yaptırımlara neden olabileceği belirtilerek, personelin bu konularda bilgilendirilmesi gerektiği vurgulandı.

İLAN-BİS SİSTEMİNDE 3 İŞ GÜNÜ KURALI

Eğitimde İLAN-BİS sisteminin kullanımına ilişkin uygulamalar da ele alındı.

İşe giriş, işten çıkış, unvan değişikliği ile vergi ve sigorta tahakkuk belgelerinin, düzenlenme tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içerisinde sisteme yüklenmesi gerektiği belirtildi.

Banka dekontları ve bordroların da aylık olarak sisteme yüklenmesinin zorunlu olduğu, ay sonunda sistemin kapanması halinde Bölge Müdürlüğü ile iletişime geçilerek sistemin yeniden açtırılabileceği aktarıldı.

Gazete devir işlemlerinde ise aynı gün içerisinde hem personel çıkışı hem de girişi yapılmasının sistemsel sorunlara yol açabileceği belirtilerek, çıkış işlemini takip eden gün giriş yapılması gerektiği hatırlatıldı.

Vergi ve sigorta tahakkuk evraklarının 3 iş günü içerisinde sisteme yüklenmemesi veya tutarların hatalı girilmesi halinde beyanın reddedilmiş sayılacağı ve müeyyide uygulanabileceği belirtilerek, muhasebe birimlerinin bu konuda dikkatli olması istendi.

Haber ajanslarıyla yapılan sözleşmelerin başlangıç ve bitiş tarihlerinin de sisteme işlenmesi gerektiği ifade edildi.

YAYINLARDA İÇERİK VE KAYNAK KULLANIMINA İLİŞKİN KURALLAR

Eğitimde gazete ve internet haber sitelerinin içerik üretimine ilişkin standartlar da ayrıntılı olarak anlatıldı.

Özel ilan ve reklamlar dışındaki içeriklerin Türkçe olması, yabancı dildeki içeriklerin ise Türkçe tercümesiyle yayımlanması gerektiği belirtildi. Siyaset, ekonomi, bilim ve spor gibi alanlarda özgün ve güncel içeriklere yer verilmesi gerektiği ifade edilirken, eczane, hava durumu, bulmaca ve astroloji gibi içeriklerin tekrarlanmaması gerektiği hatırlatıldı.

Gazete içeriğinin üçte ikisinin haber kategorilerinden oluşması ve bu alanın altıda birinin gazetenin kadrolu personeli tarafından üretilmesi gerektiği aktarıldı.

Köşe yazarlarının haftada en az bir kez toplumsal konulara ilişkin kendi görüş ve düşüncelerini içeren özgün yazılar kaleme alması gerektiği belirtildi.

Kadrolu personel tarafından hazırlanan haberlerde personelin adı veya ilgili mahrecin kullanılması, kamu kurumlarının bildiri ve açıklamalarında kurum mahreci veya “Basın Açıklaması” ibaresinin bulunması, ajans haberlerinde ilgili ajansın mahrecinin kullanılması ve derleme haberlerde “Haber Merkezi” ibaresine yer verilmesi gerektiği ifade edildi.

Alıntı ve benzer içerik konusunda da katılımcılara bilgi verilerek, alıntılarda yüz ölçümü veya içerik sayısının yüzde 10’unun ve tek bir haberden metnin yüzde 30’unun aşılmaması gerektiği belirtildi. Aynı imtiyaz sahibine ait olsa dahi gazete ile internet haber sitesinde birebir aynı metin ve fotoğrafların kullanılmaması gerektiği hatırlatıldı. Habertrak/Zekiye Türkkan