GELECEĞİ DÜŞÜNMEYEN ÖRNEKLER

[responsivevoice_button voice=”Turkish Female” buttontext=”Oku”]

Genel de bir iş yapılırken böyle oluyor.

Maalesef ki bizlerde alışkanlık olmuş.

Geçmişten günümüze gelen en büyük sorunların başında yer alır.

Birçok işletme de var.

Özellikle; Maalesef üzülerek söylüyorum “Devlet Kurumları” böyleler.

Bir iş yapılıyor.

Ancak sadece o günü kurtarmak için yapılmış oluyor.

Geleceği düşünen ona göre plan yapan çok az.

Acı gerçekleri üzülerek yazıyorum.

Ancak geçmişten günümüze gelen işlere baktığımızda bunu çok iyi görüyoruz.

Geçmişte başlanmış birçok iş günümüzde yeniden revize ediliyor.

Revize edilmesi demek geçmişte o işle ilgili tasarım ve plan yapan kişilerin ön görü sahibi olmadığını ortaya koyar.

Her zaman kısa vadeli düşünüyoruz.

Uzun vadeli planlarımız maalesef yok.

Hep günü kurtarma derdindeyiz.

Üzerimizde olan işi iyi ya da kötü teslim edelim.

Ardımızdan gelen kişi uğraşsın.

“Bugün ben işimi yapmış gibi olayım yeter.”

Çok acı ki bu düşünce hakim durumda.

*****

Uzun vadeli plan yapılmadığını nereden anlıyoruz?

Hemen iki örnek vereyim.

İkisi de numarayla ilgili olsun.

Öncelikle belediyenin kapı numaralarını değiştirme konusunu ele alalım.

Geleceği planlamayan kısa vadeli hesaplar yapan çalışanların işgüzar çalışmalarıyla günümüze büyük sorun olarak karşımıza çıktı.

Kapı numaralarımız (numarataj işi) sanırım 2 ya da 3 defadır yeniden düzenlenmeye çalışılıyor.

Oysa yıllar önce en başında bu işi yapanlar bölgede olası gelişmeyi ön görüp her sokağa fazladan boş sayı bıraksaydı bu sıkıntı bu hale gelmezdi.

Günü kurtaran zamanın çalışanları bugün başımıza büyük sorun bırakmış oldular.

*****

Şimdi görevde olanlar da maalesef ki pirincin taşını ayıklamaya çalışıyorlar.

Umarım onlarda kısa vadeli çözüm üretmiyorlardır.

İkinci örneğimiz eski devlet şimdiler de özel olan TREPAŞ ile ilgilidir.

Tekirdağ Süleymanpaşa da yaşayanlara mesaj atarak abone numaralarının değiştiğini duyurdular.

Her ne amaçla yapıldı bilmiyorum.

Ancak çok net ortadadır.

Geçmişte başlayan bir yanlışı ya da bir eksiği tamamlamayı hedeflediler.

Şimdi çalışanlar geçmişte yapılan bir eksikliği tamamlamak adına bir revizyon yapıyorlar.

İşin kısa ve net özeti revizyon olan yerde yenilik vardır.

Revizyon yapılan yerde öncesi alınan kararlarda hata ve eksik bulunmuştur.

Bu sebeple revizyon olan yerde eski kararların kısa vadeli sorumluları mutlaka cezalandırılmalıdır.

Aksi takdirde her zaman günü kurtaran kararlarla yaşar sürekli revizyonlara şahit oluruz.

Saygılar.