Başlığımda bir belediye başkanımızın sloganı olan “Şeffaf Belediyecilik” sloganının bizler için ne kadar önemli olduğunu vurgulamak istedim.
Halk ile beraber yaptığı işlere imza atanlar her konuda gerçekten kazanıyorlar.
Hatta önce kendi çalışanlarını daha sonra da hizmet vermeye talip oldukları insanları mutlu ediyorlar.
Şeffaf belediyecilik deyince belediyenin meclis toplantılarını internet üzerinden canlı yayınlamak olarak görmeyiniz.
Bunu yapmakta büyük bir adımdır.
Yabana atmıyorum.
Ancak belediyenin yaptığı işleri kalem kalem anlatabilmesi daha önemli bir şeffaflıktır.
***
Şeffaf denilince bir kaç farklı anlam çıkıyor.
Arapça kökenli bir kelime ancak ben saydamlık yani arkasını gösteren kısmıyla ilgili konuşuyorum.
Bir işin arka yüzünü de görmek istiyorum.
Buraları da görmemizin biz vatandaşlar açısından önemli olacağı kanısındayım.
Benim şeffaf belediyecilik anlayışım budur.
Başka bir türlü anlayış varsa benim anladığım tarz değildir.
***
Yapılan işlerin ve bu işlerden elde edilenlerin sebepleriyle ortaya konulmasını isterim.
Ayrıca bu işlerin ve hizmetleri harcama giderleriyle kimler tarafından nasıl alınmışlar bu tarz bilgilere kolaylıkla ulaşabilmeliyim.
Benim adıma hizmet unsurunu kullanarak harcama yapanların bu harcamaları hangi sebeplerle yaptıklarını şeffaf olarak görebilmeli hatta mümkünse takip edebilmeliyim.
Demem o ki biz sizin için yapıyoruz.
“Siz anlamazsınız” tavrı benim mutsuz eder.
Sizin için iyi olanı biz biliyoruz.
Yaftaları bizi aptal yerine koymaktan başka bir şey değildir.
Diyeceğim o ki; neyi ne kadara aldığını?
Kime ne kadar ödeme yapıldığını?
Hangi şartlarda kimlerle anlaşmalar yapıldığını?
Çalışanların sayısını bu çalışanlara idareciler de dahil ne kadar maaş ödendiğini?
Neye göre maaş belirlemesi yapıldığını?
Çalışanların ve idarecilerin hangi şartları taşıyarak bu işin başına getirildiklerini?
Yıllık kar ve zarar miktarını?
SGK , TREDAŞ, TESKİ ve diğer resmi kurumlara aylık ne ödeme yapıldığı?
En yüksek ve düşük ödeme miktarlarını?
Neden arada bu kadar fark olduğunu?
Aylık nereden ne miktarda tüp gaz alındığı?
Geçenlerde değişen masa sandalyelerin o kadar kısa sürede değişmesi sonrası garanti kapsamında mı değiştiği?
Eskiyen malzemelerin nerede depolandığı?
İş güvenliği uzmanıyla yapılan anlaşma gereği yeni personellere iş güvenliği hakkında bilgilendirme yapılıp yapılmadığını?
Personelin yemek ve tuvalet ihtiyacını nerede karşıladığını?
Bu gibi zaruri giderlerin kim tarafından karşılandığını?
Çay, kahve, oralet tarzı kahve ihtiyaçlarının nerden hangi fiyatlara temin edildiğini?
Personel kıyafetlerini nereye hangi şartlarda yaptırıldığını?
Kıyafet ücretinin ne kadar olduğunu?
Büyük içecek firmalarından alınan ürünlere karşılık verilen hibelerin envantere ne diye geçirildiğini?
Bu hibelerin maddi miktarının ne olduğunu?
Ayrı ayrı çay bahçelerinin her birine sağlık açısından en son denetimin ne zaman yapıldığını?
Hangi sıklıklarla kontrolden geçirildiğini?
İşletmenin hiyerarşik idari yapı şemasını?
Personel alımını kimin yaptığını?
Bu birimin hangi şartlarda ne gibi kriterleri olduğunu?
Çalışanların en uzun ve kısa süre baz alınarak ortalamada ne kadar süre çalıştıklarını?
İşten çıkarılma olayı olduysa neden olduğunu?
İşten ayrılanların ayrılma sebeplerini?
Şeffaf Belediyecilik adına Mutlu Kent Çay Bahçeleri yönetiminin cevaplandırmasını rica ederim.
