CHP İlke ve Demokrasi Hareketi’nin parti içi demokrasiye yönelik önerileri yeni tüzükte yer almadı.
Neden Önemli:
Yeni tüzük, partiyi canlandıracak, yetenekli, yaratıcı, idealist üyelerin öne çıkmasını kolaylaştırmıyor.
Gençlerin, kadınların, kotalara göre isimleri blok listelere yazılmazsa, kendi güçleri ile, adil seçim yöntemleri altında yarışarak partide ilerlemeleri mümkün değil.
Parti ağalarının, onlara şirinlik yapan çıkarcıların, mezhep, hemşeri, arkadaş gruplarının gücü kırılamadı.
CHP’nin çağdaş, ilerici bir parti olması bilinmeyen bir tarihe ertelendi.
Detaylar:
Prof. Dr. Örsan K. Öymen’in öncülük ettiği “CHP İlke ve Demokrasi Hareketi” yaklaşık bir yıl önce kuruldu.
Hareketin, milletvekilliği yapmış, partide çeşitli görevlerde bulunmuş, akademisyen, emekli asker, ressam, bürokrat gibi siyasete bir şekilde bulaşmış 78 üyesi bulunuyor.
Web sitesinde ( https://www.chpilkedemokrasi.org/ ) amaçlar, tüzük taslağı ve diğer bilgiler veriliyor.
Hareket, ilk adım olarak, 38. Olağan Kurultayda, Prof. Dr. Örsan K. Öymen’in genel başkan adaylığını destekledi.
Sonra ikinci adım olarak, Tüzük Kurultayına hazırlık çerçevesinde, parti içi demokrasi konusu ele alındı.
Bu amaçla toplantılar yapıldı.
Hareket bu adımlarda tam başarılı olamadı.
Bundan sonra ne olacak?
Pes etmemek, durumu toparlamak ve yeni adımlarla çalışmaya devam etmek gerekiyor.
Bu konuda “political.party” sitesinde yayınlanan bir yazıdan alıntılar yapacağım (https://political.party/boost-morale-retain-supporters-after-loss/ ).
Yazar Attila Kerekes, “Siyasi bir aksilikten sonra toparlanma: Morali yükseltmek ve destekçileri elde tutmak için beş temel strateji” başlıklı yazısında, özetle şöyle diyor:
“Siyasi arenada bir kayıp yaşamak hem liderler hem de destekçileri için son derece moral bozucu olabilir. Yine de aksilikler paha biçilmez dersler ve büyüme fırsatları sunar.
1-Düşün ve yeniden değerlendir
Kampanyanın kapsamlı bir incelemesini yaparak başlayın. Neyin yanlış gittiğini, neyin farklı yapılabileceğini ve gelecek için hangi derslerin çıkarılacağını araştırın. Destekçilerinizi bu değerlendirmeye dahil edin. Onların görüşlerinin değerli olduğunu ve sürekli iyileştirmeye kararlı olduğunuzu gösterin.
2-Açık ve dürüst iletişimi sürdürün
Destekçilerinize doğrudan hitap etmek endişeleri hafifletmeye yardımcı olur, davanıza ve onlara olan bağlılığınızı yeniden teyit eder. Nasıl ilerleyeceğinize dair senaryolar umut sağlamalıdır. Destekçilerinizin hissettiği hayal kırıklığını ve hüsranı kabul edin, ancak aynı zamanda dayanıklılığın ve geleceğe odaklanmanın önemini vurgulayın. Gelecek planlar ve stratejiler hakkında net bir yol ve şeffaflık, tabanınızı yeniden harekete geçirmenize yardımcı olabilir. Onlara pes etmediğinizi ve bundan sonra ne yapacağınızı planladığınızı gösterin.
3-Toplumla ilişkiyi kesmeyin
Zor zamanlarda, siyasi inancınızın köklerine inmek, neden, ne için ve kimin için yaptığınıza yeniden bakmak, grubu canlandırabilir. Kişisel düzeyde etkileşim kurmak için etkinlikler, toplantıları düzenleyin. Sorun, dinleyin ve not alın.
4-Ne olursa olsun başarıları kutlayın
Bir kayıp diğer başarıları gölgede bırakabilir. Yol boyunca elde edilen küçük kazanımları ve başarıları kutlamak önemlidir. Olumlu olana odaklanın.
5-Liderlik ve hesap verebilirlik
Görevleri ekip üyeleriyle paylaşın. Ekibinize yeni güç ve fikirler enjekte etmek için dış kaynaklardan yeni bakış açıları getirmeyi düşünün. Destekçilere, ilerlemek için yenilikçi çözümler bulmaya kararlı olduğunuzu gösterin. Güvenoyu istemek, gerekli yeni değişiklikleri yönetmek için çok önemli olabilir. Sorumluluk almak bir liderin en önemli özelliklerinden biridir. Gerçek liderleri tanımlayan şey dayanıklılık ve kararlılıktır. Başarının genellikle bir sonraki zorluğun hemen ötesinde yattığını bilerek ilerlemeye devam etmek esastır.”
